Liquida, provisiona y paga a tu gente con la ley colombiana adentro: recargos, prestaciones, retención, PILA y nómina electrónica — dentro del mismo ERP+CRM que ya factura, contabiliza y vende.
Cada mes generamos el documento soporte de pago por empleado, con su CUNE, y gestionamos el ciclo de transmisión y los estados de la DIAN. Las correcciones salen como notas de ajuste que referencian el CUNE predecesor.
Nada está quemado en el código: cada recargo, tope y factor se resuelve con el parámetro vigente en la fecha trabajada. Reduce la jornada de la Ley 2101 y el descanso de la Ley 2466 sin que reescribas fórmulas.
Prorrateo por días, parámetros por vigencia y re-liquidación antes del cierre.
Prima, cesantías e intereses se corren por período con el método de base correcto (art. 253 vs. promedio). La planilla PILA mensual sale en archivo plano listo para tu operador y las provisiones quedan mes a mes.
Archivo plano Res. 2388, conciliación por administradora y registro del pago.
El Procedimiento 1 depura ingresos, aplica las deducciones del art. 387 con sus topes en UVT y usa la tabla del art. 383 versionada como parámetro: una reforma tributaria es una fila nueva, no un despliegue.
Parámetros con vigencia por fecha para SMMLV, UVT y auxilio de transporte.
Cada empleado entra a su propio portal a descargar desprendibles y certificados, ver su saldo de vacaciones en vivo y radicar solicitudes — que le llegan a Recursos Humanos como novedades listas para procesar.
El mismo motor del back office: los números del portal nunca divergen.
Al cerrar el período, Aliado arma el comprobante contable balanceado contra tu PUC, distribuye el gasto por centro de costo y registra el pago como movimiento bancario que alimenta el flujo de caja. Todo en un solo tenant, sin conectores.
La nómina comparte terceros con ventas, compras y facturación electrónica DIAN.
Del maestro de empleados a la nómina electrónica, con parámetros legales que se mantienen solos.
Documento soporte, CUNE, notas de ajuste y estados de la DIAN.
30 días, prorrateo por días y re-liquidación antes del cierre.
Planilla Res. 2388, novedades, FSP y conciliación por administradora.
Prima, cesantías, intereses, provisiones y liquidación de contrato.
Procedimiento 1, deducciones art. 387 y tabla art. 383 versionada.
Tipos de contrato, salario integral y afiliaciones con historial.
Certificado 220, certificado laboral y libro de nómina para UGPP.
Desprendibles, certificados, vacaciones e incapacidades en autoservicio.
Comprobante al PUC con distribución por centro de costo.
Archivo de pago por banco con pre-chequeo de cuentas.
SMMLV, UVT, auxilio de transporte y festivos por fecha.
Lo que otras empresas resuelven con cuatro proveedores y tres exportaciones, en Aliado es un solo flujo.
Una sola base de datos: la nómina comparte empleados, terceros y cuentas con el ERP, el CRM y la facturación electrónica DIAN.
71 funciones × Aliado Nómina + 9 competidores de Colombia y del mundo. Datos verificados contra páginas oficiales, julio 2026. Filtra por categoría, producto o área.
La columna Aliado Nómina refleja el alcance aprobado del PRD (funciones enviadas + fases comprometidas). La nómina electrónica tiene el motor completo con proveedor tecnológico en certificación. Las marcas ⚠️/❌ de Aliado señalan lo que está fuera de su alcance Colombia-first (nómina multi-país) o en hoja de ruta (retención Proc. 2, app móvil). Descarga el estudio completo en docs/Aliado_Nomina_Benchmark_2026.html.
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